Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. In deze blog geven wij eerst uitleg over de regeling ouderschapsverlof en vervolgens een toelichting op de uitkering in het kader van het betaald ouderschapsverlof. Doel ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is bedoeld voor ouders om in de eerste 8 levensjaren van… Lees verder »Ouderschapsverlof
Wat maakt een arbeidsovereenkomst nou écht een goede overeenkomst? En welke afspraken kun je verder allemaal maken? Wij vertellen je alles over hoe je deze het best kan opstellen en wat je zeker niet mag vergeten!
Heb je één of meer werknemers in dienst? Dan ben je als werkgever verplicht om een salarisadministratie bij te houden. Hier komt veel bij kijken en daar is specifieke kennis voor nodig. Het uitbesteden van de salarisadministratie kan daarom een goede keuze zijn. Als alle salaris- en personeelsgegevens dan ook… Lees verder »4 voordelen van een online salarisadministratie
De Werkkostenregeling is een fiscale regeling die het mogelijk maakt om vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven. Deze regeling is ingevoerd op 1 januari 2011. Sinds 2015 is deze regeling verplicht voor alle werkgevers. We leggen graag uit wat de werkkostenregeling inhoudt, welke mogelijkheden het biedt en waar op… Lees verder »9 vragen over de werkkostenregeling
Als werkgever wil je natuurlijk de beste werkomgeving voor jouw werknemers. Dat is altijd zo geweest, maar vanwege de coronacrisis is het des te meer van belang. Het vele thuiswerken helpt niet echt mee, want je hebt geen goed zicht op iemand zijn werkomgeving. Daarnaast mocht je, binnen de Werkkostenregeling (WKR), ook niet zomaar alle onkosten van jouw werknemers vergoeden. Daar is per 1 januari 2022 verandering in gekomen. Hierdoor houd je meer ruimte over in de WKR voor andere (leuke) dingen. Wij vertellen je meer!
